En publicaciones anteriores definíamos qué es el Interim Management (I.M.) y las ventajas que ofrece a las empresas.
Recordemos que se trata de la subcontratación o “alquiler” de un ejecutivo altamente capacitado y con dilatada experiencia, para lograr unos objetivos, durante un tiempo determinado.
No podemos perder de vista que el I.M está calando en nuestras empresas que ven sus bondades, flexibilidad, alta efectividad y resultados. Ello está ocasionando que estén apareciendo algunas empresas oportunistas.
Os recomendamos, desconfiar de quien no os ofrece perfiles senior, quien os argumenta que debe iniciar un proceso de selección para identificar vuestro interim y por supuesto quien os diga que debéis contratar vosotros por obra y servicio.
Esto NO es Interim Management.
Las empresas de I.M
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Disponemos de equipo propio o red de colaboradores, no requerimos iniciar ningún proceso de selección.
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Todos nuestros perfiles son seniors, con dilatada y contrastada experiencia.
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Se establece una relación mercantil entre la empresa de interim y el cliente, el cual abona una factura.
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No existe relación laboral, ni mercantil entre el cliente i el profesional interim.
Como podéis ver las diferencias son sustanciales
